以需求为导向精准引才

这几天，2026年“百万英才兴海南·四城同办”校招活动正火热进行。从西安到成都，从沈阳到北京，四城接力、一城一站，283家用人单位携7686个岗位跨省揽才。这是海南连续多年举办的校招品牌活动，也是自贸港向全国青年才俊发出的“求贤书”。

引才效果如何?来看一个细节。

武汉理工大学人工智能专业的硕士研究生黄雯雯，专程从武汉赶来校招西安站，因为此站提供的岗位很适配她所学的人工智能专业。“最看重自贸港给年轻人的成长空间”，她表示，人工智能在海南的深海科技、南繁种业、商业航天等场景有广泛的用武之地。

一个年轻人，跨省追一场招聘会，图的是岗位适配、向往的是长远发展。这恰恰点出了当下引才工作的一道必答题：拿什么吸引人才?靠什么留住人才?

海南的答案是：以需求为导向，精准引才。这种需求是双向的，既体现在产业发展的需求上，也体现在人才就业的需求上。

精准，首先是岗位布局瞄准产业。岗位设置不能“有什么给什么”，而要看产业缺什么、发展要什么。此次校招，医疗产业2100个岗位、教育及高新技术产业超1800个岗位、现代服务业1022个岗位，另有热带特色高效农业、深海科技、商业航天、南繁种业等岗位，紧扣海南重点产业布局。产业需要什么人才，就引进什么人才，人才来了才能用上。这是岗位供给侧的精准，也是引才不走偏的前提。

精准，还体现在引才对接直达院系。校招首站西安，现场设国际人才、创新创业、实习招募等特色专区，按需分类、精准对接。不仅如此，招才小分队还走进西安电子科技大学、西北工业大学等高校，根据各校优势学科设置对口专场，并深入种业、海洋经济、数字经济等重点院系，点对点引才。从“摆摊等人”到“主动敲门”，从“大而全”到“专而精”，引才的颗粒度越细，人岗匹配度越高，这是引才对接端的精准，也是摸准人才就业期待的关键。

显然，所谓精准，就是要让岗位对准产业、让引才对上人才，把岗位真正送到人才心坎上。

以需求为导向，是引才工作的方法论，更是人才工作的价值观。它要求我们摒弃“重引进轻使用”“重数量轻质量”的粗放思维，真正从产业发展的实际需要出发，从人才成长的真实诉求出发，把引才的精度转化为发展的效度。当前，海南自贸港全岛封关运作，这不仅是制度型开放的关键一跃，也意味着产业格局的深度调整和就业市场的新变化，对高质量充分就业提出更高要求。唯有以需求为导向，持续加大精准引才力度，才能破解“有人没活干、有活没人干”的结构性就业矛盾，让岗位找得到人、人找得到岗位，实现岗位与人才的“双向奔赴”。

四城接力，一路求贤。“百万英才兴海南·四城同办”校招活动，不只是岗位的跨省投放，更是诚意的主动抵达。当岗位与人才彼此看见，相信海南自贸港的“求贤书”，定能收获更多“我愿意”的回响。(李萌)